愛崗敬業(yè)凝聚新力量  用心做事激發(fā)新動能

——主題大討論心得體會之一

編者按：花園集團2024半年度工作會議上，花園聯(lián)合黨委書記、花園村黨委書記、花園集團董事長邵欽祥要求，全體花園人要廣泛開展“愛崗敬業(yè)凝聚新力量  用心做事激發(fā)新動能”主題大討論，凝心聚力，團結(jié)奮進，讓每位干部員工主動用心做好本職工作，并積極融入到花園各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中。一段時間來，花園各企業(yè)、單位、部（處）室掀起討論學習熱潮，大家紛紛結(jié)合工作實際，以開展主題大討論為契機，學習花園優(yōu)秀先進典型的敬業(yè)精神，正視不足，自我加壓，找準問題，明確目標，用實際行動踐行承諾，為奮力開創(chuàng)花園更高質(zhì)量發(fā)展新局面貢獻智慧與力量。本期開始，我們將陸續(xù)刊發(fā)主題大討論中部分優(yōu)秀心得體會，以饗讀者。

團結(jié)奮斗  以“新”制勝

◎花園生物公司董事長邵徐君

針對主題大討論，結(jié)合花園生物公司下一步工作，我談一下“愛崗敬業(yè)凝聚新力量  用心做事激發(fā)新動能”的感想。我認為，愛崗敬業(yè)是我們的基本要求，凝聚新力量是我們的共同目標，用心做事是我們的工作態(tài)度，激發(fā)新動能是我們的發(fā)展方向。這不僅是企業(yè)發(fā)展的核心理念，更是在工作中應當堅守的信念和追求。

愛崗敬業(yè)——企業(yè)發(fā)展的基石

愛崗敬業(yè)，是每一個員工應有的職業(yè)道德和基本素養(yǎng)。只有熱愛自己的工作，才能創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。熱愛工作要做好兩點：一是熱愛工作，就要堅定信念。工作不僅是謀生的手段，更是實現(xiàn)個人價值的重要途徑，在工作中找到自己的熱情和動力，堅定信念，努力拼搏，才能把事業(yè)做好。邵總經(jīng)常講，做事情貴在堅持。尤其在現(xiàn)階段，經(jīng)濟形勢嚴峻，我們更要不怕困難，永遠相信自己。二是忠于職守，履行職責。愛崗敬業(yè)不僅僅是對工作的熱愛，更是對工作的責任。忠于自己的崗位，認真履行職責，做到“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”。這幾年，由于市場震蕩，維生素D3經(jīng)歷了周期性低谷。雖然經(jīng)歷各種滋味，但我們永遠充滿自信。管理層經(jīng)常一起從公司戰(zhàn)略層面分析，研究各競爭對手的動態(tài)以及成本，制定產(chǎn)品經(jīng)營策略。只有洞察市場，才能有更清晰的發(fā)展目標。作為企業(yè)管理者，不只是在看得到的地方盡職，更主要的是在看不到的市場中去拼搏。因此，忠于職守，履行職責，就要靠事業(yè)驅(qū)動心去工作。

凝聚新力量——團隊合作的力量

企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的共同努力。只有凝聚起強大的團隊力量，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。團隊合作，關(guān)鍵也有兩點：一是建立信任，團結(jié)協(xié)作。團隊的力量源于信任和協(xié)作。彼此尊重，相互支持，相互補臺，而不是相互拆臺，只有這樣，才能形成一個高效的工作團隊。二是充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，而團隊合作能夠?qū)⒚總€人的優(yōu)勢發(fā)揮到最大化。

用心做事——提高工作質(zhì)量和效率

用心做事，是工作中的基本要求。只有用心去做每一件事，才能提高工作的質(zhì)量和效率，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。精益求精，追求卓越。像邵總一樣始終保持精益求精的態(tài)度，追求卓越，不斷提高工作標準和要求。只有這樣，才能在競爭中脫穎而出；創(chuàng)新思維，勇于突破。用心做事不僅僅是把事情做好，更要有創(chuàng)新的思維，勇于突破，敢于挑戰(zhàn)自我，尋求新的突破和發(fā)展。花園生物公司的發(fā)展就是一部創(chuàng)新發(fā)展史，我們正在建設生物素和B6項目，我們要加快項目建設，更在此基礎(chǔ)上，加大研發(fā)投入，開發(fā)出更多協(xié)同性產(chǎn)品，如氨基酸類產(chǎn)品。

激發(fā)新動能——實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

在當前復雜多變的市場環(huán)境中，很多企業(yè)面臨著生存困境，花園生物公司同樣面臨著維生素D3的競爭壓力，要實現(xiàn)花園生物公司第二增長曲線，必須不斷激發(fā)新的動能。與此同時，企業(yè)的發(fā)展在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的背后是人才支撐，而人才的背后就是體制機制的作用。重視人才，激發(fā)潛力是發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)要重視人才的培養(yǎng)和使用，激發(fā)員工的潛力。要通過科學合理的激勵機制，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

深耕細作  篤行致遠

◎花園藥業(yè)公司董事長魏忠嵐

在競爭激烈的醫(yī)藥領(lǐng)域，花園藥業(yè)公司面對諸多內(nèi)外部挑戰(zhàn)，愛崗敬業(yè)、用心做事的精神猶如璀璨明燈，照亮了前行的道路。愛崗敬業(yè)，是對職業(yè)的敬畏與熱愛，是每一位花藥人對崗位的責任感和奉獻精神；用心做事，則是在每一個細節(jié)中追求卓越，以專業(yè)和嚴謹態(tài)度完成每一項工作。2024年，花園藥業(yè)公司堅持發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，圍繞戰(zhàn)略目標，穩(wěn)步推進研發(fā)創(chuàng)新、質(zhì)量保證和市場開拓等工作，實現(xiàn)了企業(yè)運行穩(wěn)中求進。

花園藥業(yè)公司凝聚全員力量，求新求變，通過一系列的舉措在激烈的市場競爭中脫穎而出，為未來的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

一是創(chuàng)新驅(qū)動，匠心獨運。我們聚焦于老年病、慢性病領(lǐng)域的藥品開發(fā)的研發(fā)方向，聯(lián)合外部機構(gòu)，克服藥學分析、BE試驗和中試放大過程中的重重困難，開展貼合市場需求的項目，不斷向高端復雜制劑靠近。企業(yè)躬身入局研究慢性病疾病機理，探索藥物靶點，以產(chǎn)品創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)潮流，在專攻領(lǐng)域迎難而上，以愛崗敬業(yè)的精神凝聚新力量，推動公司在藥物市場中的競爭力不斷提升。

二是愛崗奉獻，穩(wěn)鏈保供。“發(fā)展沒有旁觀者”，已成為花藥人的共識，為保障生產(chǎn)供貨，生產(chǎn)部員工凝心聚力，自愿縮減節(jié)假日實行24小時生產(chǎn)，確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定性。合理統(tǒng)籌生產(chǎn)，既保證了原集采品種的銷售，又確保了新產(chǎn)品，如多巴絲肼片、奧美拉唑碳酸氫鈉膠囊的生產(chǎn)供貨，提高了整體生產(chǎn)效率和供應能力。

三是深化市場，擴寬邊界。搶客戶、擴市場！三年、十億！我們的銷售團隊不辭辛勞深入市場，在短時間內(nèi)創(chuàng)造佳績，靠的是產(chǎn)品自信，更是愛崗敬業(yè)的專注熱愛。他們敏銳捕捉市場變化，及時調(diào)整銷售策略，將優(yōu)質(zhì)藥品帶給更多需要的患者，搭建起通達四海的橋梁。

四是齊心協(xié)力，保質(zhì)發(fā)展。愛崗敬業(yè)和用心做事的精神貫穿企業(yè)運行始終：質(zhì)量控制部嚴格把控藥品質(zhì)量，確保每一批產(chǎn)品都符合標準；藥物警戒部積極收集反饋病例，進行安全監(jiān)測；客服部及時發(fā)貨保供應，耐心解答客戶困惑，不同部門的舉措確保了公司從生產(chǎn)到銷售的各環(huán)節(jié)能夠順利運行。

企業(yè)的發(fā)展離不開個人的貢獻，每一個花藥人戮力同心，奮楫篤行，才有了花園藥業(yè)公司今天的成就。研發(fā)過程，對每一種成分精心篩選，對每一次實驗數(shù)據(jù)精確分析，以確保藥品的安全性和有效性；生產(chǎn)環(huán)節(jié)，嚴格遵守工藝流程，把控每一個質(zhì)量控制點；營銷系統(tǒng)，深入了解患者需求，提供專業(yè)的用藥指導，想其所想，急其所急。用心，才能凝聚團隊力量，熱愛，才能激發(fā)創(chuàng)新潛力。

近年來，花園藥業(yè)公司持續(xù)加大研發(fā)投入，繼續(xù)推進產(chǎn)品研發(fā)、科研項目申報以及知識產(chǎn)權(quán)建設工作。為保障貨源供應，花園藥業(yè)公司后期將擴大生產(chǎn)線，對生產(chǎn)車間進行改造升級，建設研發(fā)質(zhì)檢大樓，創(chuàng)造更高效的工作環(huán)境，打造花園藥業(yè)的強勁引擎。

在醫(yī)藥行業(yè)的浩瀚藍海中，花園藥業(yè)公司堅持自己的方向深耕細作，凝心聚力展現(xiàn)花藥人愛崗敬業(yè)精神風貌。相信在我們的共同奮斗下，企業(yè)必將開辟一條砥礪奮進的高質(zhì)量發(fā)展之路，為人類的健康事業(yè)增光添彩。

忠誠為先  夯實內(nèi)功

◎花園新能源公司總經(jīng)理楊圣知

今天的市場環(huán)境變幻莫測，在激烈的競爭氛圍中，生存的壓力讓越來越多的企業(yè)喘不過氣來，可企業(yè)員工并不一定都能與企業(yè)同甘共苦。無論在哪個行業(yè)、哪家企業(yè)中，仍有人對自己的待遇不滿足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，造成這種局面的直接原因，大多因為員工缺乏奉獻、忠誠、敬業(yè)、勤奮的工作精神，更缺乏身為一名員工所應具備的主動性。

要知道，我們當下只有把愛崗敬業(yè)的精神充分發(fā)揮出來，改變對工作抱怨指責的惡習，才能在職業(yè)生涯中立于不敗之地。100多年前，美國一位普通的陸軍中尉羅文給我們做出榜樣——當美國總統(tǒng)讓他送一封信給古巴起義軍領(lǐng)導人加西亞的時候，他什么也沒問，接過信便出發(fā)，在歷盡艱辛后找到了隱蔽在叢林中行蹤不定的加西亞，這就是一個合格信使的意識，而這種意識正體現(xiàn)了一種忠誠，一種至高無尚的敬業(yè)精神。今天的花園新能源公司尤其需要具備這種品質(zhì)的人。

愛崗敬業(yè)就是忠誠于企業(yè)，每個有責任感的人都應牢記在心，也只有具備了這種信念，才會全身心、百分百地投入工作。首先，我們要忠于花園，要忠于花園賦予的職責，熱愛工作，珍惜崗位，投入工作時全心全意，全力以赴。愛崗敬業(yè)，更是一線員工所必須具備的先決條件。特別是我們所有的生產(chǎn)工序，如有一丁點的疏忽、散漫，瑕疵便會產(chǎn)生，如不及時查出，將給下道工序造成一系列的麻煩。所以，員工不但要眼勤、手勤、腳步勤、腦袋勤，而且要充分調(diào)動自身的責任心和主動性。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基本要求，只有這樣，才能贏得領(lǐng)導的重用和認可，才能成為一名出色的“送信者”。只有愛崗敬業(yè)的榜樣，才能凝聚新的同事、新的力量，通過不斷的傳幫帶，最終實現(xiàn)企業(yè)管理與發(fā)展的傳承與持續(xù)提升。

用心做事激發(fā)新動能，就是企業(yè)從上到下都必須要專心練劍，扎實內(nèi)功，專注于成本的降低和產(chǎn)品研發(fā)、推廣不斷突破，制造出高端新產(chǎn)品。同時要形成規(guī)模效應，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，大力提升盈利能力，為企業(yè)下一階段發(fā)展不斷注入新的動能。結(jié)合實際情況，花園新能源公司下半年重點要做好以下工作：穩(wěn)定新產(chǎn)品質(zhì)量，加大新產(chǎn)品銷售，下半年目標新產(chǎn)品銷量500噸以上；提升出口產(chǎn)品銷量，下半年出口目標銷售量爭取30噸以上；提升成品率，下半年確保85%，爭取達到90%；嚴控成本，精益生產(chǎn)，大力落實降本增效，將降本工作常態(tài)化、指標化，下半年目標噸成本（不含折舊）控制到10000元以下，單位噸電耗控制在8500度以下；穩(wěn)定品質(zhì)提升，做到以質(zhì)取勝，同時在新品研發(fā)及工藝提升上下功夫，加快成果轉(zhuǎn)化；持續(xù)引進新人才，招聘高學歷專業(yè)人才，不斷壯大公司高端產(chǎn)品研發(fā)新力量。

只有不斷凝聚新的人才力量，創(chuàng)造新產(chǎn)品激發(fā)新動能，才能快速突破行業(yè)困局，進行質(zhì)的轉(zhuǎn)變與提升，打造出為花園高質(zhì)量發(fā)展的新質(zhì)生產(chǎn)力，實現(xiàn)“打造中國一流的銅箔企業(yè)”這一愿景。

以企為家  真抓實干

◎花園電氣材料公司董事長洪巖

在當前經(jīng)濟形勢下，花園電氣材料公司的機遇與挑戰(zhàn)并存。為了持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，公司必須充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造力，以“愛崗敬業(yè)凝聚新力量  用心做事激發(fā)新動能”為主題，推動花園電氣材料公司各項工作深入開展。

首先，作為花園電氣材料公司負責人，要把企業(yè)當成自己的家，自己既是家長也是家庭成員，一切要以保持企業(yè)這個大家庭生機勃勃為己任。每天從早到晚，要保持清晰的頭腦想事、做事，不計較個人得失。以提高工作效率為前提，當天的事情能解決必須解決，哪怕是周末。每月月初根據(jù)集團下達的經(jīng)營指標，制定當月任務，往下分解。每天圍繞目標要求進行合理分配、布置，嚴格落實。各車間、部門職責劃分明確。

新引進一批江西理工、重慶科技大學畢業(yè)生，進行全方位重點培養(yǎng)，與現(xiàn)有干部互為競爭，提高組織能力、決策判斷能力。培養(yǎng)干部員工多想多做、敢想敢做的思維，因為他們最了解的就是現(xiàn)場，操作經(jīng)驗豐富，能夠把很多問題解決在萌芽狀態(tài)。深度挖掘團隊的潛能，改進工藝，提升質(zhì)量，關(guān)注市場，開拓渠道。

作為一名管理層要有想法、有組織、有紀律、有要求、有落實、有擔當，引導員工把自己的能力發(fā)揮到極限，企業(yè)才能受益。

在一個好的平臺上，作為一名基層員工，要嚴格要求自己，說出去就要做到。而作為一名領(lǐng)導干部，所履行的工作職責要對得起自己的收入；做到工作中百分之百的付出，因為做得好，業(yè)績是自己的，名聲是自己的。干部的思想態(tài)度影響到工作、下屬員工，當你自我管理到位時，基層員工才能聽你的。

企業(yè)發(fā)展好壞跟各個部門都有關(guān)，但總體還是一個銷售，一個生產(chǎn)，一個裝備，因為銷售要做好，生產(chǎn)質(zhì)量要做好，設備保障要做好。對于工作中出現(xiàn)的問題，要形成書面文檔，制成檔案。

花園電氣材料公司重點以研發(fā)新產(chǎn)品為主，熱軋板、異形排、超厚壓延銅產(chǎn)品、超寬超薄銅帶等，花園集團今年十一件大事之一的新型電力系統(tǒng)專用寬厚銅板項目要落實好，按計劃準時調(diào)試投產(chǎn)。

降成本的責任不是車間主任一個人的事，權(quán)利和責任可以適當下放給工段長，共同承擔責任。

企業(yè)就是一艘大船，就是一個企業(yè)大了，不是一兩個人可以劃動，要大家一起努力。每一個人都要好好去思考自己的定位，應該怎么樣去發(fā)揮崗位的功能，怎么團結(jié)員工。

如何讓整個企業(yè)真正做到愛崗敬業(yè)和用心做事？除了以上已落實的措施外，花園電氣材料公司還將從以下幾個方面開展工作：員工提出的個人生活上的問題，領(lǐng)導要在能力范圍內(nèi)積極解決；工作上的問題，合理的要聽取，不合理的要給予解答，嚴禁不管不問；勞逸結(jié)合，在防暑降溫、集體活動等方面充分關(guān)懷，給員工以廠為家的感覺；花園電氣材料公司目前最缺乏的就是經(jīng)營思維，需要帶著商務、營銷團隊走訪市場，了解風向，打開經(jīng)營思路?？傊?，我們要讓每位員工都以實際行動，凝聚新力量，激發(fā)新動能。

篤行不怠  高質(zhì)發(fā)展

◎花園田氏醫(yī)院院長周巧旦

隨著醫(yī)療市場競爭日益激烈，醫(yī)院經(jīng)營日益嚴峻，在這個關(guān)鍵時刻，邵總在花園集團半年度工作會議上提出“愛崗敬業(yè)凝聚新力量  用心做事激發(fā)新動能”這一主題大討論，非常切合實際。面對前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，花園田氏醫(yī)院需要不斷弘揚愛崗敬業(yè)的精神，凝聚新力量，堅守用心做事的態(tài)度，激發(fā)新動能，推動醫(yī)院持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

一要堅持質(zhì)量管理，堅守醫(yī)院發(fā)展根據(jù)地。

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)療技術(shù)和管理水平的綜合反映，是醫(yī)院賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵?；▓@田氏醫(yī)院緊緊圍繞“以病人為中心、以質(zhì)量為核心”的原則，根據(jù)《2024年度醫(yī)療質(zhì)量與安全管理持續(xù)改進實施方案》，實時跟進醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)測指標達標情況，持續(xù)每月開展醫(yī)療質(zhì)量督查工作，對照《月質(zhì)量考核綜合評分表》進行評分，參照《臨床科室醫(yī)療質(zhì)量考核方案》實行獎懲；繼續(xù)加強醫(yī)療安全管理，重點關(guān)注警訊及隱患事件，每起警訊事件做到RCA根因分析，并采取有效措施避免類似事件再次發(fā)生；繼續(xù)嚴抓病歷書寫質(zhì)量，以提升病歷內(nèi)涵質(zhì)量和完整性、及時性為核心任務，加強編碼管理和病歷質(zhì)量培訓，規(guī)范病歷書寫。

二要堅持做好服務，凝聚醫(yī)院發(fā)展新力量。

醫(yī)生之業(yè)應以“愛”伴行，患者是一個特殊的群體，他們比其他人更需要關(guān)心、關(guān)懷，因此，吸引更多患者到院就診的最佳捷徑之一就是提升優(yōu)質(zhì)服務?；▓@田氏醫(yī)院很早就提出了“一站式”服務，要求做到患者入院有人幫、住院有人辦、檢查有人陪、出院有人送、回家有人訪，使患者在每個環(huán)節(jié)、每個場所都能享受到熱情、周到、細致的服務，現(xiàn)在的重點任務是將“一站式”服務做細做實做到位，這才是真正的愛崗敬業(yè)，用心做事。同時，花園田氏醫(yī)院也將進一步完善服務流程、優(yōu)化服務環(huán)境，堅持從細節(jié)服務抓起，提高服務質(zhì)量。積極開展義診、隨訪、健康宣教等公益活動，不走形式，做出成效。每位住院患者電話隨訪到位，記錄到位，并作出統(tǒng)計分析，提醒患者復診時間，針對特殊病人相應科室做好上門隨訪，做好口碑。

三是堅持人才培養(yǎng)，激發(fā)醫(yī)院發(fā)展新動能。

合理的人才梯隊是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的有力保障，美國微軟公司對人才梯隊的闡述是三個字母“ADK”，即A為吸引最好的；D為發(fā)展最好的，K為保留最好的，這值得我們學習和借鑒。花園田氏醫(yī)院通過采取多種方式引進一批高職稱、高學歷、高技術(shù)人才作為各科室技術(shù)骨干和后備學科帶頭人，充實高素質(zhì)人才隊伍；不斷加強各科室年輕隊伍的培養(yǎng)，按計劃開展內(nèi)訓課程，做好“三基”培訓，進行技能比武，增強職工的競爭意識和學習意識。充分發(fā)揮各科室主任、學科帶頭人的傳幫帶作用和選派優(yōu)秀骨干分批次外出進修培訓相結(jié)合的方式造就一批優(yōu)秀的人才隊伍；持續(xù)優(yōu)化人事管理政策，出臺員工晉升和淘汰機制，激發(fā)醫(yī)務人員的工作積極性和創(chuàng)造力，同時對多年未進行職稱晉升的員工采取措施，施加壓力，逼其進步。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。下半年，花園田氏醫(yī)院將繼續(xù)秉承“花園田氏  關(guān)愛倍至”的宗旨，圍繞新時代人民群眾對醫(yī)療服務的新期待,多措并舉，敬業(yè)奉獻，用心做事，努力走好醫(yī)院發(fā)展之路，建設人民滿意醫(yī)院。

精心推廣  提升影響

◎花園紅木開發(fā)公司董事長嚴旭

愛崗敬業(yè)，用心做事，這是一種寶貴的職業(yè)精神。它不僅能夠提升個人的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，還能夠增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進而促進社會的和諧發(fā)展?；▓@紅木家具城始終積極倡導和踐行這種職業(yè)精神，在工作中不斷追求卓越和完美，為實現(xiàn)企業(yè)價值和社會價值而努力奮斗。

自2009年成立以來，花園紅木家具城始終致力于紅木家具開發(fā)、制造、銷售及市場建設和物業(yè)服務，逐步發(fā)展成為一個綜合性公司。如今，花園紅木家具城已成為全國紅木家具行業(yè)的標桿，吸引了2300多個品牌進駐，成為紅木家具專業(yè)市場的典范。

一路走來，我對所從事的職業(yè)充滿熱愛，全身心地投入其中。同時要求公司干部員工和我一起，在工作中愛崗敬業(yè)，努力實現(xiàn)自我超越?；▓@紅木家具城通過規(guī)范市場營運管理制度，開展了一系列品牌評選和考核措施，提升了市場的專業(yè)檔次和水準。連續(xù)多年，花園紅木家具城在“中國商品市場百強”中名列前茅，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。愛崗就是愛公司，公司安全是敬業(yè)的重中之重，我們高度重視市場的日常管理和消防安全工作，與東陽市、南馬鎮(zhèn)消防部門合作，每月定期開展消防安全實戰(zhàn)演練，提高商戶的消防安全意識。同時，為商戶、客戶解決問題就是我們的職責，一直以來，我們積極處理商戶的各類投訴問題，及時解決各類糾紛，堅決打擊假冒偽劣、虛假宣傳等違法違規(guī)行為，確保市場的公平、公正、合理、合法運營。為了更好地推廣紅木文化，我們今年仍將舉行第八屆中國·花園紅木和家居文化博覽會，吸引更多的顧客，有效推動銷售額的增長，進一步提升市場的影響力。

每個人都在不斷成長，用心通過學習和實踐不斷提升，關(guān)注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，以便更好地激發(fā)新動能，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。在招商方面，花園紅木家具城積極引入“源頭活水”，組織招商人員前往廣州、深圳、江西景德鎮(zhèn)、南康現(xiàn)代家具市場等地進行考察招商，成功引進了1000多平方米的百貨類電商企業(yè)入駐。同時，花園現(xiàn)代家居館也引進現(xiàn)代輕奢家具品牌，并與廠家達成合作，推出了一系列優(yōu)惠促銷活動，吸引了眾多消費者?；▓@購APP也在始終不斷進行多項優(yōu)化工作，包括新增電費快捷繳費功能、引入VR購物和3D實景展示等創(chuàng)新功能，極大地方便了商戶，提高了用戶體驗和購物信任感。在宣傳方面，我們用好人才“推陳出新”，利用花園紅木家具城視頻號及抖音號進行全方位運營與推廣，通過精心策劃的視頻編排和直播展示紅木家具的獨特魅力，顯著提升了市場的影響力和知名度。大家始終用心做事的態(tài)度和行動，為市場吸引了更多的顧客，也為商戶帶去了更多的銷售機遇，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添了新動能。

未來，花園紅木家具城將繼續(xù)秉持專業(yè)、高質(zhì)量的市場定位，認真貫徹落實“愛崗敬業(yè)凝聚新力量  用心做事激發(fā)新動能”的主題大討論精神，不斷提升市場的專業(yè)檔次和水準，為紅木家具行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻，迎來花園紅木家具城更加輝煌的明天。